Les Diplômes disponibles
Les Certificats disponibles:
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
- Participer à la communication RH
- Élaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
- Garantir le respect du droit du travail
- Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, …)
- Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)
- Collaborer en mode gestion de projets
- Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise
- Gestionnaire des Ressources Humaines
- Gestionnaire administratif du personnel
- Assistant(e) paye
- Assistant(e) formation
- Assistant(e) recrutement
- Chargé(e) de recherche
Le Bachelor Européen est accessible aux étudiants ayant un bac + 2.
Le Bachelor se prépare en un an.
- Fiche d’inscription remplie
- Diplôme vous permettant d’accéder à la formation scanné ou
- L’attestation de niveau pour ceux qui font l’année preparatoire
- Passeport ou document d’identité scanné
Envoyez le tout à contact@ebs-edu.fr
1. Informations, Renseignement et suivi des dossiers d’inscription
Tél : 00226 66 20 00 26
Tel : 00226 72 07 20 20
Email : contact@ebs-edu.fr
Skype: otcforum
La Validation de Niveau d’Etudes Universitaire (VNEU)
La Validation de Niveau d’Etudes Universitaire (VNEU) est un examen permettant aux étudiants ajournés ou redoublant d’obtenir le quitus pour le passage à une année supérieure.
L’examen a lieu en une journée.
Les niveaux concernés sont de la première année jusqu’à l’année de Master 2.
Le coût de participation à l’examen est de 100.000 FCFA.
L’examen a lieu tous les 10 du mois à OTC ou à distance sur la plateforme des examens de Sciences-Campus.
Dossiers à fournir:
- Dernier diplôme
- Carte d’identité
- Bulletin de note de l’année à redoubler ou pour les candidats ajournés
- ou Certificat de scolarité ou d’inscription pour les candidats n’ayant pas composé leur examen final
- Fiche de demande de participation à l’examen
Lire la suite ici
L’année préparatoire aux études supérieures
L’année préparatoire concerne trois catégories d’étudiants:
- Catégorie 1: Les étudiants étrangers qui ne parlent pas la langue de formation (le français)
- Catégorie 2: Les étudiants qui sont titulaires du Baccalauréat d’une série différente de celui requis pour une formation
- Catégorie 3: Les adultes qui exercent dans une profession et qui ne possèdent pas le baccalauréat
Dossier à fournir: Dernier diplôme, Attestation de niveau (terminal pour la catégorie 3) fiche d’inscription, fiche de paiement de la scolarité, carte d’identité, lettre de motivation du candidat
Procédure de recrutement: l’acception du dossier est assuré pour les deux premières catégories. Pour la catégorie 3, l’objectif n’est pas d’encourager les études supérieures sans le baccalauréat, mais de permettre à des adultes qui ont de l’expérience professionnelle et qui souhaitent faire des études supérieures. L’acceptation de ce dossier dependra de la motivation du candidat.
Lire la suite ici
Qu’est ce que le VAP Validation des Acquis Professionnels?
Diplômation par la Validation de l’Expérience DVE
La Diplomation par la Validation de l’Expérience DVE, est le système qui permet d’obtenir, sur la base de son expérience professionnelle ou de ses activités, tout ou partie d’un cursus universitaire sanctionné par un diplôme ou un certificat à finalité professionnelle. Cette expérience, en lien avec le diplôme ou le certificat visé, est validée par un jury indépendant et incluant des professionnels. La DVE est une opportunité pour les publics adultes, pétris d’expériences qui souhaitent obtenir le diplôme ou le certificat.
Lire la suite ici
Le contenu des programmes de formation
Programme de formation Bachelor Européen (BAC+3) :
1 – Administrer les Ressources Humaines
Ce module permet :
•De connaître les principales formalités administratives
•De mettre en place une gestion collective du temps de travail en tenant compte des besoins spécifiques de l’entreprise et des différentes catégories de salariés
•De savoir gérer le registre du personnel en fonction des obligations légales de l’entreprise
•D’utiliser la fonction reporting d’un outil SIRH
•De savoir appréhender les différents modes de calcul de l’effectif (effectif moyen, effectif théorique, équivalent temps plein)
•De connaître les différents types de contrat et les différentes obligations, notamment en termes de contrats précaires
•De connaître le fonctionnement et le champ d’intervention possible des inspecteurs du travail
2 – Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie et à la communication et le marketing RH
Ce module permet :
• De bien comprendre la différence entre paye et rémunération et le calcul de la masse salariale en identifiant les différents impacts possibles internes et externes
• De connaître les principaux outils d’individualisation du salaire (prime, bonus, intéressement, stock-options)
• De savoir lire un bulletin de paye
• De comprendre les notions de service support, de client interne, d’implication des Ressources Humaines dans l’activité principale de l’entreprise, de site et d’établissement
• De repérer les principaux outils de la communication interne
• Comprendre la nécessité actuelle pour l’entreprise de communiquer sur ses valeurs, ses objectifs, ses engagements
3 – Contribuer au développement des collaborateurs
Ce module permet :
• De comprendre pourquoi les entreprises font face à une pénurie de candidatures dans un contexte de chômage de masse
• Être capable de rédiger une fiche de poste, comprendre ce que le profil ajoute à la fiche de poste
• De bien différencier les différentes méthodes de sourcing
• D’être capable de faire un tri de CV par rapport à un profil de poste simple
• De comprendre la politique de formation en lien avec la stratégie d’entreprise
• De concevoir et renseigner les principaux documents administratifs nécessaires à la gestion de la formation
• De bien identifier les enjeux pour chaque acteur de l’évaluation
• De connaître des méthodes d’évaluation performantes
• De comprendre la nécessité de lisser les à-coups et de planifier l’évolution des besoins en ressources humaines
4 – Pratique professionnelle
Le point fort du Bachelor européen est la mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du
travail afin d’approfondir sa formation et son projet professionnel. L’étudiant met en œuvre un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation.
Dans le cadre d’un stage en entreprise, il découvre son futur milieu professionnel en appréhendant les réalités d’une activité en rapport avec la gestion des ressources humaines. Dans le cadre d’un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action professionnelle.
Ce module pratique fait l’objet de la rédaction d’un mémoire ou rapport d’activité et d’une soutenance orale.
5 – Culture et Citoyenneté européennes
Cette unité permet :
• D’acquérir une culture solide sur le fonctionnement, les institutions, les aspects géographiques, géopolitiques et économiques de l’Europe
• De comprendre le modèle européen et ses particularités, à la fois d’un point de vue historique, mais aussi d’un point de vue réglementaire, juridique et culturel
• De comprendre l’Europe au sens large du terme (interculturalité, ressources humaines, politiques et religions, commerce international, fiscalité européenne…)
• D’acquérir un ensemble d’outils permettant d’envisager la création d’une activité économique dans un pays de l’Union européenne
• De s’approprier certains codes culturels afin de comprendre leurs impacts dans les relations interpersonnelles
• D’accompagner et de favoriser la mobilité des salariés et des talents afin de leur permettre d’évoluer dans un contexte international
6 – Langue vivante européenne
Ce module permet :
• D’acquérir le niveau B1 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.
La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisations du CECRL et reconnu par l’IFEF.