Les Diplômes disponibles
Les Certificats disponibles:
La formation en ressources humaines a pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines, afin d’obtenir une plus grande productivité et une meilleure qualité de travail. Elle vise principalement la valorisation des compétences, de la motivation, l’information et l’organisation. Elle permet, également, d’aborder la relation de l’organisation avec son collaborateur depuis son recrutement jusqu’à son départ de l’entreprise (retraite, licenciement, démission).
- La compréhension des enjeux du management des hommes dans l’entreprise
- La maîtrise des outils de gestion mis en œuvre dans les directions ressources humaines
- La prise de responsabilités managériales
- Techniques de recrutement, d’évaluation, de rémunération et de formation.
- Apprendre à intégrer la gestion des ressources humaines dans la stratégie générale de l’entreprise.
DTS :
- Assistant(e) en Ressources Humaines
- Assistant(e) formation
Assistant(e) paie - Assistant(e) recrutement
Licence :
- Gestionnaire administratif du personnel
- gestionnaire des carrières et mobilités
- responsable ressources humaines
Master :
- Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire de carrières
- Responsable de formation
- Chargé de recrutement
- Responsable et chargé formation,
- Gestionnaire des carrières et mobilités,
- Responsable des relations sociales,
- Responsable recrutement,
- Responsable et chargé formation,
- Chargé d’administration et système de paie.
L’année préparatoire
La Licence
Le Doctorat
L’accès est reservé à ceux qui ont obtenu un Master, une Maitrise ou le MBA.
- Fiche d’inscription remplie
- Diplôme vous permettant d’accéder à la formation scanné ou
- L’attestation de niveau pour ceux qui font l’année preparatoire
- Passeport ou document d’identité scanné
- Fiche de paiement de la scolarité remplie
1. Informations, Renseignement et suivi des dossiers d’inscription
Tél : 00226 77 20 00 26
Tel : 00226 72 07 41 41
Tél: 00226 79 20 00 26
Email : otc@otc-mail.com
Skype: otcforum
La Validation de Niveau d’Etudes Universitaire (VNEU)
La Validation de Niveau d’Etudes Universitaire (VNEU) est un examen permettant aux étudiants ajournés ou redoublant d’obtenir le quitus pour le passage à une année supérieure.
L’examen a lieu en une journée.
Les niveaux concernés sont de la première année jusqu’à l’année de Master 2.
Le coût de participation à l’examen est de 100.000 FCFA.
L’examen a lieu tous les 10 du mois à OTC ou à distance sur la plateforme des examens de Sciences-Campus.
Dossiers à fournir:
- Dernier diplôme
- Carte d’identité
- Bulletin de note de l’année à redoubler ou pour les candidats ajournés
- ou Certificat de scolarité ou d’inscription pour les candidats n’ayant pas composé leur examen final
- Fiche de demande de participation à l’examen
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L’année préparatoire aux études supérieures
L’année préparatoire concerne trois catégories d’étudiants:
- Catégorie 1: Les étudiants étrangers qui ne parlent pas la langue de formation (le français)
- Catégorie 2: Les étudiants qui sont titulaires du Baccalauréat d’une série différente de celui requis pour une formation
- Catégorie 3: Les adultes qui exercent dans une profession et qui ne possèdent pas le baccalauréat
Dossier à fournir: Dernier diplôme, Attestation de niveau (terminal pour la catégorie 3) fiche d’inscription, fiche de paiement de la scolarité, carte d’identité, lettre de motivation du candidat
Procédure de recrutement: l’acception du dossier est assuré pour les deux premières catégories. Pour la catégorie 3, l’objectif n’est pas d’encourager les études supérieures sans le baccalauréat, mais de permettre à des adultes qui ont de l’expérience professionnelle et qui souhaitent faire des études supérieures. L’acceptation de ce dossier dependra de la motivation du candidat.
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Qu’est ce que le VAP Validation des Acquis Professionnels?
Diplômation par la Validation de l’Expérience DVE
La Diplomation par la Validation de l’Expérience DVE, est le système qui permet d’obtenir, sur la base de son expérience professionnelle ou de ses activités, tout ou partie d’un cursus universitaire sanctionné par un diplôme ou un certificat à finalité professionnelle. Cette expérience, en lien avec le diplôme ou le certificat visé, est validée par un jury indépendant et incluant des professionnels. La DVE est une opportunité pour les publics adultes, pétris d’expériences qui souhaitent obtenir le diplôme ou le certificat.
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Le contenu des programmes de formation
PROGRAMME DE FORMATION DTS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- DROIT SOCIAL/REGLEMENTATION DU TRAVAIL AU BURKINA FASO
- PSYCHOLOGIE
III. ECONOMIE
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
PROGRAMME DE FORMATION LICENCE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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MISE A NIVEAU
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DROIT PRIVE/PUBLIC | |
| GESTION COMPTABLE GENERALE | ||
| BUREAUTIQUE (WORD, EXCEL, ACCESS…) | ||
| PSYCHOSOCIOLOGIE | ||
| ANGLAIS | ||
| EXPRESSION | ||
| MATHEMATIQUES | ||
| LANGAGES FONDAMENTAUX | EXPRESSION ET COMMUNICATION | |
| ANGLAIS | ||
| MATHEMATIQUES | ||
| ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET JURIDIQUE | ECONOMIE DU TRAVAIL | |
| GESTION DES RESSOURCE HUMAINES | ||
| DROIT DU TRAVAIL | ||
| DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE | ||
| DROIT PENAL DU TRAVAIL | ||
| DROIT EUROPEEN DU TRAVAIL | ||
| CONTENTIEUX EN DROIT DU TRAVAIL ET DROIT SOCIAL | ||
| HYGIENE ET SECURITE | ||
| GESTION | ORGANISATION DU TRAVAIL ET MANAGEMENT | |
| GESTION DE LA QUALITE DE L’ENVIRONNEMENT | ||
| COMPTABILITE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL | ||
| GESTION DES COMPETENCES | ||
| GESTION DE LA MASSE SALARIALE | ||
| DIAGNOSTIC SOCIAL | ||
| ERGONOMIE | ||
| MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE | METHODOLOGIE | |
| MUTUALISATION D’EXPERIENCE | ||
| PROJET TUTORE | ||
| STAGE |
PROGRAMME DE FORMATION MASTER I GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
| SEMESTRE 1 | |||
| TRONC COMMUN DU MASTER | MANAGEMENT STRATEGIQUE | ||
| MANAGEMENT DES ORGANISATION, CONTROLE DE GESTION STRATEGIQUE | |||
| SIMULATION DE GESTION, GESTION DE PROJET | |||
| METHODE DE RECHERCHE ET D’ENQUETE | |||
| UNITE D’ENSEIGNEMENT A LA CARTE : NEGOCIATION, ANALYSE DES COUTS, DROIT, MARKETING INDUSTRIEL…. | |||
| UNITES D’OUVERTURES : ANGLAIS DES AFFAIRES, INFORMATIQUE | |||
| SEMESTRE 2 | |||
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SPECIALISATION
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COMPORTEMENT DU RESPONSABLE DE RESSOURCES HUMAINES, SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCES HUMAINES, RECRUTEMENT ET INTEGRATION DES SALARIES, CLASSIFICATION, EVALUATION ET REMUNERATION | ||
| DROIT SOCIAL | |||
| ANGLAIS | |||
| STAGE | |||
PROGRAMME DE FORMATION MASTER II GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
| MANAGEMENT STRATEGIQUE DES RH | |
| AUDIT SOCIAL, DROIT SOCIAL | |
| RELATIONS SOCIALES, MANAGEMENT DES COMPETENCES | |
| GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES, FORMATION, GESTION DES CARRIERES | |
| GESTION DE PROJET RH, COMMUNICATION ETB COMPORTEMENT EN RH | |
| ETUDE DE TERRAIN | |
| CONDUITE DU CHAGEMENT RH | |
| COMPORTEMENT DU RH | |
| GESTION DES RH A L’INTERNATIONAL | |
| CONSEIL EN ORGANISATION | |
| GESTION DES EMPLOIS ET DES REMUNERATIONS- CONTRIBUTIONS ET RETRIBUTIONS | |
| STAGE OU MEMOIRE DE RECHERCHE |
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