MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES


Les Diplômes disponibles


Master Européen option Management des Ressources Humaines : BAC+5
Master of Business Administration option Management des Ressources Humaines / MBA-MRH : (18 mois avec le BAC+4)
Master of Business Administration option Management des Ressources Humaines / MBA-MRH : (24 mois avec le BAC+3)
Master of Business Administration option Management des Ressources Humaines / MBA-MRH : (36 mois avec le BAC+2)

Les Certificats disponibles:


Certificat de Qualification et des Techniques Sciences Campus  Option Management des Ressources Humaines/ CQT -SC -MRH
Certificat de Spécialisation Sciences Campus Option Management des Ressources Humaines/  CS-SC-MRH
Certificat d’Expertise Sciences Campus Option Management des Ressources Humaines/ CE-SC-MRH
Certificat de Formation Sciences Campus Option Management des Ressources Humaines / C-SC-MRH (A-B-C-D-E-F)
  • Participer activement à la mise en place une stratégie de Gestion des Ressources Humaines
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
  • Responsable des Ressources Humaines
  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle, Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
  • Responsable/chef de projet diversité

Le Mastère européen est accessible aux étudiants ayant un bac + 3.

Le Mastère européen est un diplôme qui se prépare en deux ans.

Tout le monde sans exception peut étudier en ligne à OTC, il suffit de remplir les conditions ci-dessous, d’avoir une connection internet.
Les dossiers d’inscription à fournir sont:
  • Fiche d’inscription remplie
  • Diplôme vous permettant d’accéder à la formation scanné ou
  • L’attestation de niveau pour ceux qui font l’année preparatoire
  • Passeport ou document d’identité scanné

Envoyez le tout à contact@ebs-edu.fr

  1. Informations, Renseignement et suivi des dossiers d’inscription

Tél : 00226 66 20 00 26

Tel : 00226 72 07 20 20

Email : contact@ebs-edu.fr

Skype: otcforum

La Validation de Niveau d’Etudes Universitaire (VNEU)


La Validation de Niveau d’Etudes Universitaire (VNEU) est un examen permettant aux étudiants ajournés ou redoublant d’obtenir le quitus pour le passage à une année supérieure.

L’examen a lieu en une journée.

Les niveaux concernés sont de la première année jusqu’à l’année de Master 2.

Le coût de participation à l’examen est de 100.000 FCFA.

L’examen a lieu tous les 10 du mois à OTC ou à distance sur la plateforme des examens de Sciences-Campus.

Dossiers à fournir:

  • Dernier diplôme
  • Carte d’identité
  • Bulletin de note de l’année à redoubler ou pour les candidats ajournés
  • ou Certificat de scolarité ou d’inscription pour les candidats n’ayant pas composé leur examen final
  • Fiche de demande de participation à l’examen

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L’année préparatoire aux études supérieures


L’année préparatoire concerne trois catégories d’étudiants:

  1. Catégorie 1: Les étudiants étrangers qui ne parlent pas la langue de formation (le français)
  2. Catégorie 2: Les étudiants qui sont titulaires du Baccalauréat d’une série différente de celui requis pour une formation
  3. Catégorie 3: Les adultes qui exercent dans une profession et qui ne possèdent pas le baccalauréat

Dossier à fournir:  Dernier diplômeAttestation de niveau (terminal pour la catégorie 3) fiche d’inscription, fiche de paiement de la scolarité, carte d’identité, lettre de motivation du candidat

Procédure de recrutement: l’acception du dossier est assuré pour les deux premières catégories. Pour la catégorie 3, l’objectif n’est pas d’encourager les études supérieures sans le baccalauréat, mais de permettre à des adultes qui ont de l’expérience professionnelle et qui souhaitent faire des études supérieures. L’acceptation de ce dossier dependra de la motivation du candidat.

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Qu’est ce que le VAP  Validation des Acquis Professionnels?


Dans l’enseignement supérieur, la VAP est essentiellement conçue comme un moyen au service d’un parcours de formation, voire un mode d’accès aux formations.
La validation des acquis professionnels, ou « VAP », permet à toute personne de faire valider les acquis de son expérience professionnelle (salariée, non salariée, bénévole), en vue de l’obtention d’une autorisation d’inscription à un programme d’études supérieures à son niveau académique. La VAP s’applique à des professionnels ayant de l’expérience et ayant déjà une base de formation universitaire (par ex: un niveau bac+0 de l’enseignement supérieur ne peut faire la VAP que s’il a  effectué  une formation dans une école professionnelle)
Peuvent donner lieu à validation, les acquis de l’expérience correspondants aux activités salariées, non salariées ou bénévoles (par exemple, associatives ou syndicales), d’une durée minimum de trois ans. Ces acquis doivent correspondre en tout ou partie aux compétences répertoriées dans le domaine de certificat visée ou le domaine de  formation demandée.

Diplômation par la Validation de l’Expérience DVE


La Diplomation par la Validation de l’Expérience DVE, est le système qui  permet d’obtenir, sur la base de son expérience professionnelle ou de ses activités, tout ou partie d’un cursus universitaire sanctionné par un diplôme ou un certificat à finalité professionnelle. Cette expérience, en lien avec le diplôme ou le  certificat visé, est validée par un jury indépendant et incluant des professionnels. La DVE est une opportunité pour les publics adultes, pétris d’expériences qui souhaitent obtenir le diplôme ou le certificat.

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Le contenu des programmes de formation

Programme de formation du Mastère Européen :

1 – Droit du travail et droit des sociétés

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

•De maîtriser les bases en matière de droit du travail et notamment en matière de droit social européen
•D’utiliser et de comprendre les enjeux des différents types de contrats et des différentes clauses des contrats dans l’entreprise
•De comprendre et mettre en œuvre le droit du travail dans le contexte des relations collectives du travail
•De savoir élaborer et modifier un règlement intérieur et de connaître le droit disciplinaire
•De maîtriser les différentes procédures d’élections des représentants du personnel, des licenciements
•D’appréhender le droit des sociétés, leurs formes, les démarches à la création ainsi que l’identification des organes de direction
•De comprendre le lien entre les évènements de la vie de la société et les ressources humaines

 

2 – Management des ressources humaines et Stratégies RH

Articulée autour de deux modules, cette unité permet :

• De construire un projet, d’en évaluer le coût et la rentabilité
• D’appréhender le management d’équipe
• D’acquérir une vision globale de la Gestion des Ressources Humaines
• De connaître les outils permettant d’intervenir dans les résolutions efficaces de conflits
• De mener une démarche de projet SIRH
• De gérer la mobilité internationale au travers de la maîtrise du cadre juridique, des contrats, de la couverture sociale des salariés expatriés et impatriés
• De mettre en place et gérer les communications au sein de l’entreprise

• De maitriser les principes d’administration du personnel, les obligations légales, les techniques de rémunérations, la gestion des absences ou encore le départ du salarié
• De comprendre les principes de la psychologie du travail et de l’ergonomie

 

3 – Module de spécialité : Formation ou Recrutement

Module A : Formation

• De connaitre le cadre législatif et les enjeux de la formation professionnelle ainsi que ses acteurs
• De détecter et d’analyser les besoins en formation des salariés de l’entreprise afin de mettre en œuvre un plan de formation
• D’assurer le suivi, d’évaluer, de piloter et d’optimiser le plan de formation
• De maîtriser la gestion administrative et financière du plan de formation

Module B : Recrutement
• De mettre en place une politique de recrutement efficace
• De maîtriser les différentes étapes du processus de recrutement
• De détecter et d’analyser les besoins de l’entreprise pour établir un profil de poste conforme via l’élaboration d’une offre d’emploi
• De connaître les principales sources de candidatures existantes
• D’être capable de gérer le processus d’un recrutement dans son ensemble

4 – Pratique professionnelle

Le point fort du Mastère Européen Management des Ressources Humaines est la mise en contact réelle de l’étudiant avec le monde du travail afin d’approfondir sa formation et son projet professionnel.

En première année, la mission professionnelle doit traiter de problématiques de management rencontrées sur le lieu du stage ou de l’alternance. Elle donne lieu à la rédaction d’un mémoire qui reprendra le fil directeur de la démarche stratégique et exposera les outils stratégiques utilisés.
En deuxième année, à l’issu d’un stage d’au moins trois mois, la thèse professionnelle traitera de problématiques afférentes à gestion des ressources humaines.
Dans un mémoire, l’étudiant devra analyser l’environnement de l’entreprise et émettre des préconisations en matière d’orientation et de choix stratégiques.
Les deux mémoires feront l’objet d’une soutenance orale.

 

5 – Les entreprises, la concurrence et l’Europe

Ce module permet :

• D’expliquer les problèmes portant sur les notions de l’entreprise, de la concurrence et du marché, telles que définies par la législation communautaire et les arrêts de la Cour de justice de l’Union européenne
• De démontrer l’importance de l’évolution des règles concernant les comportements des entreprises et les concentrations entre entreprises
• De connaître le rôle des autorités chargées d’appliquer les règles de concurrence visant les
entreprises
• De connaître le processus d’après lequel est établie la conformité des produits aux normes européennes dans le Marché intérieur.

 

6 – Langue vivante européenne

Ce module permet :
• D’acquérir le niveau B2 (écrit et oral) du CECR de maîtrise d’une langue vivante européenne.

La validation de ce module donne lieu à la délivrance du Certificat de langues FEDE, respectant les préconisations du CECRL et reconnu par l’IFEF.